Nomzodni topshirish - Candidate submittal

Nomzodni topshirish bu kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ishga qabul qilishning muqobil jarayoni bo'lib, unda nomzodlar agentligi ish qidiruvchiga o'zlariga nisbatan murabbiylik xizmatini taqdim etadi. ish uchun ariza.

Ish izlovchi, odatda, ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar yoki boshqa sanoat faxriylari tomonidan boshqariladigan nomzodlarni topshirish agentligi orqali murojaat etishdan oldin, o'zlarining istiqbolli ish imkoniyatlarini manbalari. Nomzodni topshirish xizmati ish beruvchiga topshirishdan oldin ish qidiruvchilar arizasini tekshiradi, tahrir qiladi yoki yaxshilaydi. So'ngra xizmat muzokaralarda ish izlovchining nomidan ishlaydi va shuningdek, ish izlovchini suhbatga yoki suhbatdan oldingi boshqa kelishuvga tayyorlashga yordam berishi mumkin. Shuningdek, ular ish izlovchiga ularning arizalari bo'yicha har qanday tegishli mulohazalarni bildiradilar.

Agar ish izlovchi ishga yollansa, nomzod agentligi kirish izlovchining bir qismini ish qidiruvchiga qaytarib berishi mumkin, odatda nomzod o'z ish joylarini qidirish orqali ishga qabul qilish jarayonining bir qismini o'zlari bajarganligini tan oladi.

Bozor

Kompaniyalar, odatda, xodimlarni jalb qilish, kompaniyalar veb-saytlari, ishga qabul qilish agentliklari va ishchi kengashlarni jalb qilish uchun bir qator turli xil usullarni qo'llaydilar. Umuman olganda, ishga yollanishning taxminan 27,1% i xodimlarning murojaatlari bilan amalga oshirilganligi aniqlandi - bu kompaniyani jalb qilishning eng katta manbai bo'lib,[1] standart ishga qabul qilish umumiy yollashning taxminan 5,2 foizini tashkil qiladi.

Ishga qabul qilish sanoatining kelajagi odatda soha tahlilchilari tomonidan "Ishga qabul qilish tarmoqlari" da,[2] xodimlarni ish qidirish jarayonini optimallashtirish uchun zarur bo'lgan zaxira nusxasini taqdim etishi mumkin, shu jumladan, "martaba murabbiyi" ga kirish, yollash kanallaridan foydalanish, profil yaratish va olish ijobiy fikr.

Nomzodni topshirish va boshqalarni ishga yollash

Ishga qabul qilishning standart modeli ish beruvchilarning ayrimlari tomonidan isrofgarchilik va ish beruvchilarga ham, ish izlovchilarga ham yomon qiymat sifatida qabul qilinganligi sababli nomzod Submittal paydo bo'ldi.

Ushbu shaxslarning ta'kidlashicha, ishga qabul qilishning standart modeli hech qachon kompaniyaning kadrlar bo'limining kengaytmasi bo'lmasligi kerak va shu bilan u xodimlarni joylashtirish uchun ishlab chiqilmagan. bozor ulushi hozirda u ishga qabul qilish sohasida mavjud bo'lgan va amalda standart ishga yollashning umumiy ehtiyojlari uchun. Ular odatdagi agentlikdagi ishga yollovchini ish qidiruvchi tomonidan "martaba murabbiyi" sifatida ham, ish beruvchi tomonidan "soha mutaxassisi" sifatida ham tayinlanishini ta'kidladilar. Darhaqiqat, yollovchi ushbu qoidalardan birini bajarishga yaroqsiz.

Nomzodlarni topshirish agentliklari rekrutter rolini ko'proq fon sharoitida qayta tiklashga intilishadi. Nomzodni taqdim etish xizmatidan foydalangan holda, mijoz o'z arizalari bo'yicha fikr-mulohaza va maslahat oladi. Ammo ular bilan suhbat o'tkazilmaydi yoki nomzodni topshirish agentligi tomonidan biron bir lavozimga mos kelmaydi.

Nomzodni topshirish bo'yicha xizmat odatda agentlikni ishga qabul qilishda sezilarli chegirmalarni taqdim etadi. Shuningdek, bu ish izlovchilarga o'zlarining imkoniyatlaridan foydalanishga sarflagan vaqtlari uchun kompensatsiya berishga qaratilganligi sababli. Bu shuni anglatadiki, ish izlovchilar ushbu nomzodning ma'lum bir lavozimga mos kelishini aniqlash uchun munosib malakaga ega bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin bo'lgan ishga yollovchiga ushbu ishlarni muvofiqlashtirish jarayonini qoldirishga moyil emaslar. Bundan tashqari, nomzodni topshirish ishga qabul qilish jarayonida (yollovchi) vositachini samarali ravishda olib tashlaydi. Bu umuman jarayonni tezlashtirishga va ish izlovchiga yanada mazmunli mulohazalarni taqdim etishga xizmat qilishi mumkin.

Tanqidlar

Nomzodni topshirish ish beruvchini jalb qilish xarajatlarini kamaytirishga va ish qidirish jarayonini yanada samarali qilishga yordam berishi mumkin bo'lsa-da, bu nomzodlardan o'zlarining ish topish imkoniyatlarini ta'minlash uchun vaqt sarflashni talab qiladi, bu ish odatda yollovchiga qoldiriladi to'liq.

Adabiyotlar

  1. ^ CareerXRoads. "CareerXRoads" (PDF). CareerXRoads. Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2007-10-26 kunlari. Olingan 2007-11-09.
  2. ^ Forrester tadqiqotlari. "Ishga qabul qilish tarmoqlari". Forrester. Olingan 2007-11-09.