Adolatli ko'rib chiqish doirasi - Fair Consideration Framework

Adolatli ko'rib chiqish doirasi (FCF) tomonidan e'lon qilingan ko'rsatma Singapur Ishchi kuchi vazirligi bu ish beruvchilardan Singapur aholisini barcha ish imkoniyatlari uchun adolatli ko'rib chiqishni talab qiladi.[1] FCF 2013 yil 23 sentyabrda e'lon qilindi va MOMning "Bizning Singapur suhbati" sessiyalari, ish beruvchilar guruhlari va masalan, asosiy manfaatdor tomonlar tomonidan olingan fikr-mulohazalar natijasidir. Kasaba uyushmalarining Milliy Kongressi (NTUC).

Fon

2014 yil 1 avgustdan boshlab firmalar yangi RaI arizalarini topshirishdan oldin har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun munosib Singapur nomzodlarini yollay olmaganliklarini ko'rsatishlari kerak.[2][3]

FCFning asosiy xususiyatlari

Singapurliklarni adolatli ko'rib chiqish va ish joylarini moslashtirishni yaxshilash

  • Barcha firmalar singapurliklarni ishiga yarasha adolatli deb hisoblashlari kerak.[1]
  • Yangi RaI arizalarini taqdim etayotgan firmalar Singapur Ishchi kuchini rivojlantirish agentligi (WDA) tomonidan boshqariladigan yangi ish joylari bankidagi bo'sh ish o'rinlarini reklama qilishlari kerak. Har bir reklama singapurliklar uchun ochiq bo'lishi, adolatli ish bilan ta'minlash amaliyoti bo'yicha uch tomonlama ko'rsatmalarga muvofiq bo'lishi va kamida 14 kalendar kun davomida ishlashi kerak.

HRni kamsituvchi amaliyotiga ega bo'lishi mumkin bo'lgan firmalar uchun qo'shimcha tekshirish

MOM va boshqa davlat idoralari, shuningdek, yollash va martaba oshirish amaliyotini yaxshilay oladigan firmalarni aniqlaydilar.[1] Masalan, o'z sohasidagi boshqalar bilan taqqoslaganda professional, menejment va ijroiya (PME) darajasida singapurliklarning nomutanosib ravishda past konsentratsiyasiga ega bo'lgan firmalar.

Bunday firmalardan MOMga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi so'raladi (lekin cheklanmagan):

  • Millati to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan tashkilot jadvallari
  • Ishga qabul qilish jarayonlari
  • Xodimlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish tartibi
  • Yuqori rollarni bajarish yoki RaI egalariga bo'lgan ishonchni kamaytirish uchun mahalliy ichki xodimlarni rivojlantirishni rejalashtirmoqda

Ishga qabul qilish va o'qitish amaliyotini takomillashtirishga munosabat bildirmagan firmalarga nisbatan choralar ko'riladi. Shuningdek, ular o'zlarining ishlash huquqlarini cheklashlari mumkin.

Ish o'rinlari banklarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishdan ozod qilingan firmalar -

  • 10 yoki undan kam ishchiga ega bo'lgan kichik firmalar
  • 15000 AQSh dollaridan yuqori oylik ish haqi to'laydigan ish joylari

Ammo, agar fuqarolikka asoslangan yoki boshqa kamsituvchi kadrlar amaliyoti to'g'risida shikoyatlar kelib tushsa, ushbu firmalar ko'rib chiqiladi.

FCFga qabul

FCF odatda singapurliklarga ish joylarida adolatli e'tibor berish uchun harakat sifatida qabul qilinadi.[4] Shu bilan birga, FCF kengaytirilib, ko'proq toifadagi singapurliklar ishtirok etishi kerak.

The Milliy birdamlik partiyasi (NSP), masalan, MOMni ishlash qoidalarini RaIdan tashqarida ishlash sxemalarini kengaytirishga chaqirdi.[5]

Adabiyotlar

  1. ^ a b v "Firmalar singapurliklarni ish uchun adolatli deb bilishadi". Ishchi kuchi vazirligi. 23 sentyabr 2013. Arxivlangan asl nusxasi 2013 yil 4-dekabrda. Olingan 17 noyabr 2013.
  2. ^ "Adolatli fikr doirasi: savollar va javoblar" (PDF). Ishchi kuchi vazirligi. Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2013 yil 1-noyabrda. Olingan 17 noyabr 2013.
  3. ^ Chiang, Benjamin (2013 yil 4 oktyabr). "Adolatli mulohazalar doirasi, nimani bilishingiz kerak:". Besh yulduz va bir oy. Olingan 17 noyabr 2013.
  4. ^ Saad, Imelda (2013 yil 21 sentyabr). "Mahalliy aholi uchun ish joylarini adolatli ko'rib chiqish muvozanatli bo'lishi kerak, deydi soha vakillari". Channel NewsAsia. Arxivlandi asl nusxasi 2013 yil 4 oktyabrda. Olingan 17 noyabr 2013.
  5. ^ Ong, Andrea (26 sentyabr 2013). "NSP ish joylarini adolatli ko'rib chiqishni RaI egalaridan tashqari kengaytirishga chaqiradi". Bo'g'ozlar vaqti. Olingan 17 noyabr 2013.