Xaken (ish bilan ta'minlash) - Haken (employment)

Xaken (派遣, haken) kompaniyalarga yuborilgan vaqtinchalik xodimlar uchun yaponcha atama xodimlar agentliklari.[1]

Fon

Yaponiyadagi vaqtinchalik kadrlar sanoati 1985 yilda ishchilarni jo'natish to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi.[2][3]

Ushbu qonunning asl maqsadi avtomobilsozlik va elektronika sanoatida odatiy holga kelgan dispetcherlik subpudratchi xodimlarining huquqiy tashqari tizimini tartibga solish edi.[4] Yuqori malakali ishchilar (masalan, dasturiy ta'minot bo'yicha mutaxassislar) etishmasligi bilan qiynalgan tarmoqlarda loyiha asosida ishlash va vaqtinchalik kadrlar bilan ta'minlashga mo'ljallangan 1985 yilgi qonun vaqtincha shtatlarni 13 ta kasbning "oq ro'yxati" bilan chekladi. Ammo keyingi tahrirlar uning qo'llanilish doirasini muttasil kengaytirdi. Ta'kidlash joizki, 1999 yilgi tahrirda "oq ro'yxat" qisqa muddatli "qora ro'yxat" bilan almashtirildi, bu erda vaqtinchalik shtat cheklangan bo'lib qoldi. Bu mehnat bozorining katta qismini vaqtinchalik kadrlar sanoatiga ochishga ta'sir qildi.[5] Va nihoyat, 2004 yil tahriri ishlab chiqarish sohasidagi vaqtinchalik kadrlar bilan bog'liq qolgan cheklovlarning ko'pini olib tashladi.[6]

Natijada Yaponiya mehnat bozorida vaqtinchalik ishchi kuchining ulkan kengayishi bo'ldi. 2000-2007 yillarda Yaponiyada doimiy ishchilar soni 1,9 millionga kamaydi, tartibsiz ishchilar soni esa 4,5 millionga oshdi. 2008 yilga kelib, qisqa muddatli shartnoma va vaqtinchalik shtatdagi ishchilar Yaponiya ishchi kuchining kichik foizidan 30% dan ortig'iga ko'paygan.[7]

Haken turlari

Ikki xil xaken mavjud:

(1) "Belgilangan ishchi dispetcherlik faoliyati", bu orqali vaqtinchalik agentlik doimiy ravishda vaqtinchalik ishchilarni yollaydi va ularni mijoz kompaniyalariga ishlashga yuboradi.

(2) "Umumiy ishchi dispetcherlik faoliyati", bu orqali vaqtinchalik agentlik vaqtinchalik ishchilarni ro'yxatdan o'tkazadi va ularni mijoz kompaniyalariga shartli ravishda yuboradi, har safar agentlik o'z mijoz kompaniyalaridan topshiriq olganda ish boshiga shartnomani imzolaydi.[8]

Ishdan bo'shatish

Xaken-giri (派遣 切 り) kompaniyalarga yuborilgan vaqtinchalik xodimlarni (haken) ishdan bo'shatish uchun yaponcha atama xodimlar agentliklari. Xususan, bu Yaponiyaning mehnat bozoridagi so'nggi tarkibiy o'zgarishlarni ta'kidlagan va mehnat qonunchiligini isloh qilishga chaqirgan 2008 yildagi moliyaviy inqirozdan keyingi ishdan bo'shatishlar to'lqiniga ishora qilmoqda. Sog'liqni saqlash, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ma'lumotlariga ko'ra 2008 yil oktyabridan 2009 yil martigacha bo'lgan vaqtdagi ishdan bo'shatishlar soni 131 ming kishidan iborat.[9]kadrlar ishlab chiqarish birlashmalariga ko'ra 400 minggacha.[10]Muammo ayniqsa dolzarb bo'lib qoldi, chunki vaqtinchalik ishchilar doimiy ishchilarni himoya qiladigan ozgina huquq va imtiyozlardan foydalanadilar. Masalan, Yaponiyada doimiy bo'lmagan ishchilarning kamida yarmi ishsizligi uchun nafaqa olish huquqiga ega emas, chunki ular ish joylarida bir yil yoki undan ko'p vaqt ishlamaganlar.[9] Ko'p hollarda, ikkalasi ham haken va qisqa muddatli shartnoma bo'yicha ishchilar o'zlarining shartnomalari muddatlaridan oldin ishdan bo'shatilganlar, ammo mehnat qonunchiligida jarimalarning yo'qligi, fuqarolik ishlari bo'yicha sudlovdan tashqari hech qanday tuzatishlar mavjud emasligini anglatadi.

Ishdan bo'shatilgan ishchilarning ahvoliga jamoatchilikning qiziqishi 2008 yil oxirida avjiga chiqdi, 500 ishsiz va uysiz vaqtinchalik ishchilar "Yangi yil Xaken Tent Village "da Hibiya bog'i markaziy Tokioda. Taniqli advokat va iste'molchilar advokati Kenji Utsunomiya qishloqning "faxriy meri" deb e'lon qilindi. Tashkiliy qo'mita ma'lumotlariga ko'ra, ishchilarning ko'pi jismoniy holati yomon bo'lgan, sakkiz nafari pnevmoniya kasalxonasiga yotqizilgan.[11]Bunga javoban, ba'zi kompaniyalar ishdan bo'shatilgan vaqtni bekor qildilar yoki hech bo'lmaganda vaqtinchalik ishchilarga shartnomalar muddati tugagunga qadar kompaniya yotoqxonalarida yashashni davom ettirishga rozi bo'lishdi. Ammo yirik korporatsiyalar o'zlarining ijtimoiy majburiyatlarini bajara olmadi degan keng tarqalgan jamoatchilik fikri mehnat qonunchiligini isloh qilishga chaqirdi. Fevral oyida Tokio advokatlar assotsiatsiyasi malakali kasblarning "oq ro'yxati" ni qayta tiklash, kadrlar idoralari tomonidan olinadigan marjlarning yuqori chegarasi, korporativ guruhlar ichida jo'natishni taqiqlash va uchun qattiq jazo choralari kabi islohotlarni talab qiladigan 10 banddan iborat bayonot chiqardi. erta ishdan bo'shatish[12]

Ishchilarni jo'natish to'g'risidagi qonunni qayta ko'rib chiqish

2010 yilda Yaponiya hukumati vaqtinchalik ishchilarga nisbatan Worker Dispetcherlik to'g'risidagi qonunni qayta ko'rib chiqishni maqsad qilganligini bildirdi. Qayta ko'rib chiqishning asosiy bandlari quyidagilarga qaratilgan:

(1) ro'yxatdan o'tish tarzidagi muammoli jo'natmalar printsipial ravishda taqiqlanadi, masalan, tillarni tarjima qilish kabi yuqori ixtisoslashgan ishlardan tashqari;

(2) ishlab chiqarish sanoatiga jo'natmalar printsipial ravishda taqiqlanadi, odatdagi uzoq muddatli ishlardan tashqari;

(3) kunlik ishchi jo'natmalari va jo'natmalariga ikki oydan kam muddat taqiqlanadi; va

(4) noqonuniy jo'natilgan taqdirda, foydalanuvchi kompaniya yoki boshqa foydalanuvchi tashkilot jo'natilgan ishchiga mehnat shartnomasini taklif qilishi shart.[13]

2015 yilda vaqtinchalik ishchilar uchun turli xil ne'matlar sifatida qaraladigan va sanoatning bunday ishchi kuchidan foydalanishni ko'paytirishi kutilgan qo'shimcha tuzatishlar kuchga kirdi.[14]

2020 yil 1 aprelda Yaponiya hukumati hukumatning ish uslubini isloh qilish doirasida pudrat ishchilari uchun imtiyozlarni yaxshilash maqsadida Yaponiyada qonunchilikni jo'natish uchun qo'shimcha o'zgarishlarni kiritdi. Normativ-huquqiy hujjatlar dispetcherlik agentliklariga "Teng maosh va imtiyozlar" yoki "Mehnatni boshqarish shartnomasi" usulini tanlashni tanlash uchun qat'iy qoidalarni belgilaydi. Qisqacha tushuntirish sifatida yangi qonunchilik dispetcherlik xodimlaridan teng keladigan doimiy ishchilar sifatida ularga teng keladigan foyda va ish haqi olishni talab qiladi. Bunga ish haqi, ish haqi, ish haqi, ta'til uchun nafaqa, pensiya va boshqa barcha imtiyozlar kabi barcha toifadagi toifalarni ko'rib chiqish orqali erishiladi. Ish haqi, shuningdek, hukumat tomonidan belgilangan o'rtacha ish haqi jadvali bilan taqqoslanishi kerak (ish stoli, ish staji va joylashgan joyiga qarab har xil stavkalar mavjud), so'ngra dispetcherlik agentligi tomonidan taqdim etiladigan barcha moliyaviy va moliyaviy bo'lmagan imtiyozlarga nisbatan.[15]

Izohlar

  1. ^ Asia Times Onlayn veb-sayti Yaponiyaning templari har xil turdagi yangi kelishuvga ega bo'lishi mumkin 2012 yil 20 iyunda olingan
  2. ^ "Ishchi-dispetcherlik ishlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash va jo'natilgan ishchilar uchun ish sharoitlarini yaxshilash to'g'risida" (PDF). Yaponiya Vazirlar Mahkamasi Kotibiyati. 2007 yil mart. Olingan 2009-04-03.
  3. ^ Shire, Karen; Van Jaarsveld, Danielle D. (2008). "Himoyalangan ish bilan band bo'lgan iqtisodiyotdagi vaqtinchalik kadrlar sanoati: Germaniya, Yaponiya va Niderlandiya". 2008 yil sanoatni o'rganish bo'yicha konferentsiya ishi. SSRN  1126820. Yo'qolgan yoki bo'sh | url = (Yordam bering)
  4. ^ Himoyalangan bandlik iqtisodiyoti, 8-9 betlar
  5. ^ Himoyalangan ish bilan ta'minlangan iqtisodiyot, p. 15
  6. ^ "Ishchilarni dispetcherlik qilish to'g'risidagi qonunni qayta ko'rib chiqishga umumiy nuqtai" (PDF) (yapon tilida). Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligi. 2004 yil. Olingan 2009-04-03.
  7. ^ Nariai, Osamu (iyun 2008). "Ish bilan bog'liq muammolar". Yaponiya aks-sadosi. 35 (3). Arxivlandi asl nusxasi 2009-04-02 da. Olingan 2009-04-03.
  8. ^ Chet elliklar uchun Osaka Axborot xizmati veb-sayti Mehnat shartnomasi 2012 yil 20 iyunda olingan
  9. ^ a b Fakler, Martin (2009 yil 7 fevral). "Yaponiyada yangi ishsizlar xavfsizlik tarmog'idan mahrum bo'lishi mumkin". Nyu-York Tayms. Olingan 2009-04-13.
  10. ^ "Sanoat assotsiatsiyalari ishlab chiqarishda 400000 ish vaqtini yo'qotish va vaqtincha shartnomalar bo'yicha prognoz qilish" (yapon tilida). Asaxi Shinbun. 2009 yil 1-yanvar. Olingan 2009-04-03.[o'lik havola ]
  11. ^ Gaskins, Cory (2009 yil 8-yanvar). "Vazirlikni ko'chirish uchun qishloq kerak". Japan Inc. Olingan 2009-04-03.
  12. ^ "Ishchi dispetcherlik to'g'risidagi qonunni isloh qilish to'g'risida pozitsiya bayonoti" (yapon tilida). Tokio advokatlar assotsiatsiyasi. 2009 yil 9-fevral. Olingan 2009-04-03.[doimiy o'lik havola ]
  13. ^ "Vazirlar Mahkamasi ishchilarni jo'natish to'g'risidagi qonunni qisman qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi qonunni ma'qulladi", 2010 yil 30 mart, Yaponiya Xalqaro mehnat federatsiyasi veb-sayti
  14. ^ Okunuki, Xifumi (2015 yil 27 sentyabr). "Huquqiy o'zgarishlar ko'plab yapon ishchilari uchun vaqtincha tozalovchi bo'ladi". The Japan Times. The Japan Times. Olingan 14 iyun 2016.
  15. ^ "派遣 労 働 者 の 同一 働 同一 賃 金 に つ い て". www.mhlw.go.jp (yapon tilida). Olingan 2020-04-24.

Adabiyotlar

  • Shire, Karen; Van Jaarsveld, Danielle D. (2008). "Himoyalangan ish bilan band bo'lgan iqtisodiyotdagi vaqtinchalik kadrlar sanoati: Germaniya, Yaponiya va Niderlandiya". 2008 yil sanoatni o'rganish bo'yicha konferentsiya ishi. SSRN  1126820. Yo'qolgan yoki bo'sh | url = (Yordam bering)