Amerika Xalqaro Yog'och Ishlovchilari, Mahalliy 2-69 v Consolidated-Bathurst Packaging Ltd - International Woodworkers of America, Local 2-69 v Consolidated-Bathurst Packaging Ltd

Amerika Xalqaro Yog'och Ishlovchilari, Mahalliy 2-69 v Consolidated-Bathurst Packaging Ltd
Kanada Oliy sudi
Eshitish: 1989 yil 26 aprel
Hukm: 1990 yil 15 mart
To'liq ish nomiKonsolidatsiyalangan ‑ Bathurst Packaging Limited v Xalqaro Amerikadagi yog'och ishlovchilar, mahalliy 2 Local69 va Ontario mehnat munosabatlari kengashi
Iqtiboslar[1990] 1 SCR 282, 73 OR (2d) 676, 42 Admin LR 1, 38 OAC 321, 1990 yil CanLII 132 (SCC)
Docket No.20114
Oldingi tarixOntario Apellyatsiya sudining apellyatsiyasi
HukmShikoyat rad etildi
Xolding
Ma'muriy sudning kengashning to'liq yig'ilishlari qaror qabul qiluvchilarga tizimli bosim orqali ta'sir qilmasa, tabiiy adolat tamoyillarini buzmaydi.
Sudga a'zolik
Bosh sudya: Brayan Dikson
Puisne odil sudlovi: Antonio Lamer, Berta Uilson, Jerar La Forest, Claire L'Heureux-Dubé, Jon Sopinka, Charlz Gontier, Piter Kori, Beverli Maklaklin
Berilgan sabablar
Ko'pchilikGonthier J., Uilson, La Forest, L'Heureux-Dubé va McLachlin JJ qo'shildi.
Turli xilSopinka J., unga Lamer J. qo'shildi.
Dikson C.J.C. va Kori J. ishni ko'rib chiqishda yoki qaror qabul qilishda ishtirok etmagan.
Amaldagi qonunlar
Mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun, RSO 1980, v 228

Amerika Xalqaro Yog'och Ishlovchilari, Mahalliy 2-69 v Consolidated-Bathurst Packaging Ltd, [1990] 1 SCR 282 etakchi hisoblanadi Kanada ma'muriy qonuni masala bo'yicha ish protsessual adolat va tarafkashlik. The Kanada Oliy sudi kengashining to'liq yig'ilishlarini o'tkazdi Ontario mehnat munosabatlari kengashi ish bo'yicha siyosat masalalarini muhokama qilish printsiplarini buzmagan tabiiy adolat.

Fon

Ushbu harakat a mehnat nizosi tomonidan boshqariladigan Xamilton shahridagi gofrirovka qilingan konteyner zavodining yopilishi natijasida yuzaga keladi Konsolidatsiyalangan-Bathurst Packaging Ltd. 1983 yil 26 aprelda. Ushbu yopilishidan oldin kasaba uyushmasi va ma'muriyat shug'ullangan jamoaviy bitim 1983 yilda 22 aprelda tuzilgan kelishuvga erishildi. Kasaba uyushmasi rahbariyatning zavodni yopish to'g'risidagi qarori to'g'risida hech qachon xabar bermadi.

The Amerikaning xalqaro yog'och ishlovchilari rahbariyati savdolashmaganligini ta'kidlab, Ontario mehnat munosabatlari kengashiga yordam so'rab murojaat qildi yaxshi niyat chunki ular jarayon davomida muzokaralarga tegishli ma'lumotlarni oshkor qilmaganlar.

Kengash ilgari shu kabi masalani hal qilgan edi Amerika Qo'shma elektr, radio va mashinasozlik ishchilari, mahalliy 504 v. Westinghouse Canada Ltd.,[1] va "jamoaviy bitim muddati davomida amalga oshirilsa, kelishuv bo'limi xodimlarining iqtisodiy hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan" rejalar bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish majburiyatini oldi.

Ham kasaba uyushma, ham ish beruvchining ta'kidlashicha Vestingxaus test o'zgartirilishi kerak. Rahbariyat spekulyativ ma'lumotni oshkor qilish shart emasligini ta'kidladi (va ish bo'yicha zavodni yopish to'g'risidagi qaror birdaniga aniqlanmagan). Kasaba uyushmasi, agar ish beruvchi "agar bu ishchilarga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan harakatni jiddiy ko'rib chiqayotgan bo'lsa", buni oshkor qilish majburiyati borligini ta'kidladi.

Uch kishilik hay'at dalillarni eshitgandan so'ng, ular bilan bog'liq siyosiy masalani o'rtaga tashladilar Vestingxaus Ontario mehnat munosabatlari kengashining barcha a'zolarining "to'liq kengashi yig'ilishi" ga sinov.

Kengash ma'lumotlariga ko'ra, kengashning to'liq yig'ilishining maqsadi kelajakdagi ishlarga ta'sir qiladigan siyosat masalalarini muhokama qilish edi. Qarorlarda aniqlik va bir xillikni yaratish uchun qarorlarni muhokama qilish uchun bunday yig'ilishlarni o'tkazish odat tusiga kirgan edi, ammo kengashning to'liq yig'ilishi o'zlarining qarorlarida individual panellarni bog'lash huquqiga ega emas edi.[2]

Ushbu uchrashuvdan so'ng, sud ish beruvchilar yomon niyat bilan savdolashgan deb, kasaba uyushma foydasiga qarorni qaytarib berishdi. Vestingxaus sinov.

Ish beruvchi qarorni qayta ko'rib chiqish uchun murojaat qildi va Kengashning to'liq yig'ilishi qonunni buzganligi sababli noqonuniy deb topdi audi alteram partem qoidasi tabiiy adolat, tomonlar tinglanmaguncha qarorlar qabul qilinishi mumkin emasligi. Bunday holda, ishni ko'rib chiqqan uchta a'zo Kengashning to'liq yig'ilishining bir qismi bo'lsa-da, ish beruvchilar Kengashning to'liq yig'ilishi dalillarni birinchi qo'ldan eshitish imkoniga ega emasligi va ularning ishi bo'yicha qaror qabul qilishga haqli emasligini ta'kidladilar. .

Kengash o'z qarorini qo'llab-quvvatladi va oxir-oqibat ish Kanadaning Oliy sudiga tabiiy sud odob-axloq qoidalari Kengashga tegishli bo'lgan siyosiy fikrlarni hisobga olgan holda kengashning to'liq yig'ilishini o'tkazishga imkon beradimi-yo'qmi to'g'risida shikoyat qilindi.[3]

Sudning fikri

Sudning aksariyat qismi, Boshqaruvning ayrim a'zolari uning barcha a'zolarining jamoaviy tajribasidan bahramand bo'lishlari va Kengash tomonidan qabul qilinadigan qarorlarning bir xilligini ta'minlash uchun Kengashning to'liq majlislari asosli deb topdilar.[4]

Sud "ushbu amaliyotda mavjud bo'lgan kamchiliklar tabiiy sud odob-axloq qoidalarining buzilishini anglatishini kafolatlash uchun etarli darajada muhimmi yoki kengashning to'liq majlislari ushbu qoidalarga mos keladimi yoki yo'qmi, ba'zi xavfsizlik choralariga rioya qilingan holda" deb hisobladi.[5]

Ushbu mulohazalarni ko'rib chiqishda Sud Boshqaruvning to'liq majlislari bilan bog'liq bo'lgan ajralmas muammolarni tan oldi, bu alohida ishlarni hal qilish bo'yicha hay'atlarning mustaqilligini buzdi:

Shubhasizki, qaror qabul qiluvchini qaror qabul qilishi kerak bo'lgan ishda ko'tarilgan siyosiy masalalar muhokamalarida ishtirok etishga majbur qilish yoki bosim o'tkazish uchun hech qanday tashqi aralashuvdan foydalanish mumkin emas. Shuni ham aytish mumkinki, rasmiylashtirilgan maslahatlashuv jarayoni qaror qabul qiluvchilarni o'zlari rozi bo'lmagan lavozimlarni egallashga majbur qilish yoki majburlash uchun ishlatilishi mumkin emas. Shunga qaramay, hamkasblar bilan olib borilgan munozaralar, o'z-o'zidan, panel a'zolarining xavf ostiga qo'yilgan masalalarni mustaqil ravishda hal qilish imkoniyatlarini buzish hisoblanmaydi. Muhokama qaror qabul qiluvchiga o'z vijdoniga va fikrlariga muvofiq qaror chiqarishiga to'sqinlik qilmaydi va bu erkinlikka to'sqinlik qilmaydi. Qanday munozaralar bo'lmasin, yakuniy qaror u to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan qaror qabul qiluvchida bo'ladi.[6]

Shunga qaramay, Sud kengashning to'liq yig'ilishlari faqat siyosiy xulosalar bilan emas, balki siyosatni muhokama qilish bilan cheklanganligi sababli, ular yig'ilishlar har bir ishni hal qiluvchi uch kishilik guruhlarga ta'sir o'tkazmagan yoki bosim o'tkazmaganidan mamnun ekanliklarini aniqladilar.[7]

Gontier J. sudning xulosasini quyidagicha bayon qildi:

Institutlashtirilgan maslahatlashuv jarayonining afzalliklari aniq va men ushbu amaliyot tabiiy adolat qoidalariga zid keladi degan taklifga qo'shila olmayman. Tabiiy adolat qoidalari zamonaviy ma'muriy sudlar duch keladigan institutsional bosimlarni va bunday amaliyotga xos bo'lgan xatarlarni hisobga olish uchun zarur bo'lgan moslashuvchanlikka ega bo'lishi kerak. ...

Kengash tomonidan qabul qilingan maslahat jarayoni rasmiy ravishda kengashning to'liq yig'ilishlariga xos bo'lgan kamchiliklarni rasman tan oladi, ya'ni hay'at a'zolarining sud mustaqilligi bunday amaliyotni keltirib chiqarishi mumkin va tomonlar barcha ilgari surilgan dalillarga javob berish imkoniga ega emaslar. uchrashuv. Ushbu maslahatlashuv jarayoniga ilova qilingan xavfsizlik choralari, mening fikrimcha, tabiiy adolat qoidalari buzilishidan qo'rqishni to'xtatish uchun etarli, shuningdek, tomonlarga har qanday yangi dalil yoki asoslar to'g'risida ogohlantirish va ularga javob berish imkoniyati berilishi kerak. Tomonlarning huquqlari va Boshqaruvning institutsional bosimlari o'rtasida erishilgan muvozanat tabiiy adolat qoidalarining mohiyati va maqsadiga mos keladi.[8]

Natijada

Kanada Oliy sudi o'z qarorini qayta tasdiqladi Tremblay va Kvebek (Commission des affaires sociales)[9] va Ellis-Don Ltd., Ontarioga qarshi (mehnat munosabatlari kengashi).[10] Shuningdek, ular sud majlisida bo'lmagan a'zolar ishtirokidagi yig'ilishlar, agar arizachi panellarga ta'sir ko'rsatadigan tizimli bosim mavjudligini ko'rsatishi mumkin bo'lsa, noo'rin ta'sir ko'rsatishi mumkinligini aniqladilar.

Adabiyotlar

  1. ^ [1980] OLRB Rep 577, aff'd (1980), 80 CLLC 14.062.
  2. ^ [1983] OLRB Rep 1985 yilda 2001 yilda.
  3. ^ [1990] 69-bandda 1 SCR 282.
  4. ^ Xuddi shu erda 73-bandda.
  5. ^ Xuddi shu erda 74-bandda.
  6. ^ Xuddi shu erda 80-bandda.
  7. ^ Xuddi shu erda 94-bandda.
  8. ^ Xuddi shu erda 96-bandda.
  9. ^ [1992] 1 SCR 952
  10. ^ [2001] 1 SCR 221

Tashqi havolalar

To'liq matni Kanada Oliy sudi da qaror LexUM va CanLII