Janzen v Platy Enterprises Ltd - Janzen v Platy Enterprises Ltd - Wikipedia

Janzen v Platy Enterprises Ltd
Kanada Oliy sudi
Eshitish: 1988 yil 15-iyun
Hukm: 1989 yil 4-may
To'liq ish nomiDianna Janzen va Tracy Govereau v Platy Enterprises Limited va Platy Enterprises Limited, firma nomi va uslubida firma nomi ostida ish olib boruvchi va Tommy Grammas
Iqtiboslar[1989] 1 S.C.R. 1252
Docket No.20241
HukmYanzen va Govereau apellyatsiyasiga ruxsat berildi.
Sudga a'zolik
Bosh sudya: Brayan Dikson
Puisne odil sudlovi: Jan Beetz, Uilyam Makintayre, Antonio Lamer, Berta Uilson, Jerald Le Deyn, Jerar La Forest, Claire L'Heureux-Dubé, Jon Sopinka
Berilgan sabablar
Bir ovozdan sabablarDikson C.J.
Le Dain va Sopinka J. ishni ko'rib chiqishda yoki qaror qabul qilishda ishtirok etishmadi.
Amaldagi qonunlar
Robichaud - Kanada (G'aznachilik kengashi), [1987] 2 S.C.R. 84, Bruks v Canada Safeway Ltd, [1989] 1 S.C.R.

Janzen v Platy Enterprises Ltd [1989] 1 S.C.R. 1252 etakchi hisoblanadi Kanada Oliy sudi diskriminatsiya to'g'risida qaror. Sud, jinsiy zo'ravonlik jinsga asoslangan kamsitishning bir turi sifatida va shu bilan taqiqlangan deb topdi Manitoba inson huquqlari to'g'risidagi qonun.

Fon

1982 yilning kuzida Dianna Janzen va Tracy Govereau ikkalasi Pharos restoranida ofitsiant bo'lib ishladilar. Vinnipeg, Manitoba. Restoranda oshpaz bo'lgan Tommi Grammas Yanzen bilan jinsiy aloqada o'sishni boshladi. U avanslar ma'qul kelmasligini bir necha bor ta'kidladi, ammo ular davom etishdi. Yanzen restoran menejeri Eleftherois Anastasiadisga murojaat qilganida, u "agar Tommi haqida bo'lsa, men bu haqda hech narsa qila olmayman" dedi. Oxir oqibat, yutuqlar hamkorlik qilmaydigan va tahdid soluvchi xatti-harakatlar bilan almashtirildi. Bu haqda Anastasiadisga murojaat qilishganda, u bu ishdan bosh tortdi va aksincha ayollarni ishdan bo'shatdi.

Ayollar Phraos restorani egasi Platy Enterprises Ltd va Tommini sudning 6-moddasi 1-qismi bo'yicha sudga berishdi. Manitoba inson huquqlari to'g'risidagi qonun, ularning jinsi sababli ishdan bo'shatish orqali ularning teng imkoniyatlarga bo'lgan huquqlarini buzganligi uchun.

Manitoba Inson Huquqlari Tribunalining ta'kidlashicha, ayollar jinsiy aloqada jinsiy zo'ravonlikka uchragan va shu sababli restoran egalari Qonunning 6-moddasi 1-qismini buzgan. Qirolicha skameykalari sudi qarorni tasdiqladi.

The Manitoba Apellyatsiya sudi qirolichaning skameykasini bekor qildi. Sud, jinsiy zo'ravonlik jinsi bo'yicha kamsitish deb hisoblanmasligini va ish beruvchini ishchining xatti-harakati uchun vicariy javobgarlikka tortib bo'lmasligini aniqladi.

Sud qarori

Bosh sudya Dikson bir ovozdan sudga murojaat qilib, restoranning xulq-atvori jinsi bo'yicha kamsitish deb hisoblaydi. Dikson Apellyatsiya sudining ta'qiblar jinsiy aloqaga asoslangan emasligi haqidagi qarorini rad etdi, chunki barcha ayol xodimlar maqsadga muvofiq emas. Uning ta'kidlashicha, jinsi bo'yicha kamsitish - bu "ishchilarning ish sharoitlarini yoki ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini jinsga bog'liq xususiyatga ko'ra cheklab qo'yadigan ta'sir yoki amaliyot" mavjud bo'lgan joyda.

Shuningdek qarang

Tashqi havolalar