1927 yilgi mehnat xartiyasi - Labour Charter of 1927

The 1927 yilgi mehnat xartiyasi (Italyancha: Carta del Lavoro) asosiy qonun hujjatlaridan biri bo'lgan Benito Mussolini, Italiya fashisti 1922–43 yillarda diktator, Italiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilishga urinishlarida. Xartiya tomonidan e'lon qilingan Fashizmning Buyuk Kengashi va ichida e'lon qilingan Lavoro d'Italiya gazeta 1927 yil 23 aprelda nashr etilgan. Bu asosan tomonidan ishlab chiqilgan Juzeppe Bottai, Korporatsiyalar davlat kotibi o'rinbosari.

Tarkib

Xartiya xususiy tadbirkorlikni eng samarali deb e'lon qildi,[1] shu tariqa Mussoliniga boylarning yordamini tasdiqlashda yordam beradi sanoatchilar fashizmning dastlabki qo'llab-quvvatlovchilari bo'lganlar. Bu shuni talab qildi davlat aralashuvi faqat xususiy tadbirkorlik etishmayotgan joyda qonuniy edi.[2]

1-modda:

"Italiya millati - bu yakka yoki guruh bo'lib, yakka o'zi yoki guruhlari bilan ajralib turadigan, maqsadlari, hayoti va harakat vositalariga ega organizmdir. Bu butunlay Fashistik davlatda amalga oshirilgan axloqiy, siyosiy va iqtisodiy birlikdir. . "

2-modda:

"Mehnat o'zining barcha intellektual, texnik va qo'llanma shakllarida ijtimoiy majburiyatdir. Shu maqsadda va faqat shu maqsadda u davlat tomonidan himoya qilinadi. Ishlab chiqarishning umumiy hajmi milliy nuqtai nazardan unitar hisoblanadi; Maqsadlar unitar bo'lib, ishlab chiqaruvchilarning farovonligi va milliy kuchni rivojlantirishdan iborat. "

3-modda:

"Kasbiy yoki kasaba uyushma tashkiloti erkinligi mavjud. Ammo faqat davlat tomonidan nazorat qilinadigan va unga bo'ysunadigan qonuniy ravishda tan olingan kasaba uyushma ish beruvchilar yoki ishchilarning barcha toifasini qonuniy ravishda vakolat qilish huquqiga ega. [...] yoki jamoaviy mehnat shartnomalarini ushbu toifaga mansub bo'lganlarning barchasi uchun majburiy ravishda belgilash yoki ularga soliq to'lash yoki ularning nomidan jamoat manfaatlari funktsiyalarini bajarish. "

4-modda:

"Jamoa mehnat shartnomasida ish beruvchilar va ishchilarning qarama-qarshi manfaatlarini muvofiqlashtirish va ularni ishlab chiqarishning yuqori manfaatlariga bo'ysundirish orqali mahsulotni turli xil ishlab chiqaruvchilarning birdamligining aniq ifodasi topilgan."

6-modda:

"Qonuniy ravishda tan olingan kasaba uyushmalari ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi huquqiy tenglikni sug'urtalaydi, ishlab chiqarish va mehnat intizomini saqlaydi va uning mukammalligini ta'minlaydi. Korporatsiyalar ishlab chiqarishning unitar tashkilotlarini tashkil etadi va uning manfaatlarini yaxlit ravishda himoya qiladi [...]. Korporatsiyalar qonuniy ravishda tan olinadi davlat organlari [...]. "

7-modda:

"Korporativ davlat ishlab chiqarish sohasidagi xususiy tashabbusni millatning eng samarali va foydali vositasi deb biladi." [3]

9-moddada:

"Iqtisodiy ishlab chiqarishga davlat aralashuvi faqat xususiy tashabbus etishmayotgan yoki etarli bo'lmagan hollarda yoki davlatning siyosiy manfaati bilan bog'liq bo'lgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Ushbu aralashuv nazorat, rag'batlantirish yoki to'g'ridan-to'g'ri boshqarish shaklida bo'lishi mumkin." [4]

13-modda:

"Ish bilan ta'minlash vazifasi korporativ organlar nazorati ostidadir. Ish beruvchilar tegishli kasblarning rasmiy a'zolari bo'lgan ishchilarni yollashga majburdirlar va partiya a'zolariga ustunlik berib, a'zolik ro'yxatlaridan birini tanlash huquqiga ega. a'zolik stajiga ko'ra fashistik kasaba uyushmalari. "

U mehnat ziddiyatlarini tartibga solishi kerak bo'lgan Mehnat sudini yaratdi (5-modda), shuningdek korporatsiyalar supero'tkazishga qaratilgan sinf ziddiyati. Ushbu maqsad 1934 yildagi "Korporatsiyalar to'g'risida" gi qonunda ozmi-ko'pmi konkretlashtirilgan edi, ammo ishchilar davlat tomonidan tayinlangan o'z vakillarini saylash imkoniga ega emas edilar. Davlat tomonidan ko'rsatilgan ushbu ishchilar vakillaridan tashqari, korporatsiyalarga firma direktorlarining vakillari ham kirgan.

Kollektiv shartnomalar (4-moddada belgilangan) Mehnat to'g'risidagi Nizom chiqarilgandan so'ng muzokaralar olib borildi, ammo ish haqining pasayishi natijasida. Yaxshiyamki, jamoaviy shartnomalar uzoq muddatli ish va katta miqdordagi farovonlikni, shu jumladan pulli ta'tillarni va ishchilar ilgari foydalanmagan ko'plab boshqa imtiyozlarni ta'minlashga qodir edi.[5] Faqatgina davomida Katta depressiya davlat farovonlikni subsidiyalashtirdimi; shu paytgacha ish beruvchilar barcha imtiyozlar uchun to'lashlari kerak edi.[6]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ [1]
  2. ^ Mussolini va fashizm, 54-bet, Marko Palla, 2000
  3. ^ Italyancha: Lo Stato corporativo reviewa l'iniziativa privata, nel campo della produzione, keling, shuncha samarali samarali della Nazione-dan foydalaning.
  4. ^ Italyancha: L'intervento dello Stato, nella produzione Economica, ha luogo, soltanto, quando manca, o è etarli, l'iniziativa privata o quando sono in gioco gli interessi politici dello Stato. Tale intervento può assumere forma di controllo, di incoraggiamento o di gestione diretta.
  5. ^ Fashizm va sanoat rahbariyati: Fashizm davrida 1919-1940 yillarda xususiy hokimiyatni kengaytirish bo'yicha tadqiqotlar, Roland Sarti, 1968
  6. ^ Sarti, 1968 yil