Malayziya standarti (MS) 1722: 2011 - Malaysian Standard (MS) 1722:2011 - Wikipedia

MS 1722: 2011 - Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimlari - talablar (BIRINChI qayta ko'rib chiqish) - bu Malayziya standarti bo'lib, u mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini boshqarish tizimlariga (OSHMS) va tashkilotdagi mehnat muhofazasi tizimlarini ishlab chiqish asoslariga javob beradi. MS 1722 standarti tashkilotga OHS xavfini boshqarish va OHS ko'rsatkichlarini yaxshilashga imkon beradi. Standart talablari mahsulot va xizmatlarning xavfsizligi emas, balki ish joyidagi xodimlar, vaqtinchalik ishchilar, pudratchilar va boshqa xodimlar uchun OHSga murojaat qilish uchun mo'ljallangan. Standartlar xodimlarni va boshqalarni ish joyidagi jarohatlar va kasalliklardan himoya qilishning yanada samarali usulini taqdim etadi va OHS talablariga javob beradigan rahbariyatning sadoqatini namoyish etadi.

Kirish

MSda ishlatiladigan asosiy printsiplar bu POPEA tizimdagi beshta asosiy elementdan iborat. Elementlar siyosat, tashkil etish, rejalashtirish va amalga oshirish, baholash va takomillashtirish bo'yicha harakatlardir:

  1. Siyosat - tashkilotning OSH siyosati bayonotini ishlab chiqish va ishchilarning OSHni tashkil etishda faol va mazmunli ishtirokini ta'minlaydigan tuzilmalar va amaliyotlarni rivojlantirish bilan bog'liq faoliyatni o'z ichiga oladi.
  2. Tashkilot - asosiy e'tibor OSH mas'uliyati va javobgarligi tuzilmalarini, o'quv tizimini, malakalarni aniqlashni, hujjatlashtirish amaliyotini va aloqa tizimini yaratishga qaratilgan.
  3. Rejalashtirish va amalga oshirish - OSH siyosati bayonotida ko'rsatilgan tamoyillarni bajarish bilan bog'liq faoliyatga murojaat qiladi. Ushbu tadbirlar OSH dasturini dastlabki baholashni o'z ichiga oladi, so'ngra tizimni rejalashtirish, ishlab chiqish va amalga oshirishning haqiqiy funktsiyalarini qo'llab-quvvatlaydi.
  4. Baholash - menejment tizimining samaradorligini o'lchash bilan bog'liq funktsiyalarni tavsiflaydi, ular ishlashni monitoring qilish va o'lchash protokollarini, baxtsiz hodisalarni tekshirish amaliyotini, auditorlik tekshiruvi usullari va boshqaruvni ko'rib chiqishni tartibga solishni o'z ichiga oladi.
  5. Yaxshilash uchun harakat - profilaktika / tuzatish ishlari va doimiy takomillashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qiladi. Tadqiqotlar, auditorlik tekshiruvlari va menejmentni ko'rib chiqish, tegishli profilaktika / tuzatish va doimiy takomillashtirish bo'yicha harakatlar samaradorlikni monitoring qilish va o'lchash natijasida olingan ma'lumotlar bilan amalga oshirilishi mumkin.

Baholash

Baholash MS 1722: 2011 ning to'rtinchi muhim elementlari. Bu ishlashni monitoring qilish va o'lchash, hodisalarni tekshirish, audit va boshqaruvni ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi. Ushbu qism tashkilotlarning OSH menejment tizimini joriy qilishdagi faoliyatini baholashi va qonun hujjatlariga rioya qilgan holda ish beruvchining tashkilotlarni doimiy ravishda takomillashtirishga sodiqligini ko'rsatishi mumkin.

Ishlashni nazorat qilish va o'lchash

Faoliyat monitoringi va o'lchovlari tashkilotning kasbiy boshqaruv tizimi (OSH) xatarlarini boshqarish natijalari. OSH samaradorligini o'lchash tashkilot nazorati samaradorligini o'lchashni o'z ichiga oladi. OSHMS kontekstida natijalar, shuningdek tashkilotning OSH siyosati, OSH maqsadlari va OSH ishlashining boshqa talablari bilan o'lchanishi mumkin.

Faoliyat monitoringi va o'lchovi OSH siyosati va maqsadlari qay darajada amalga oshirilayotganligi va xatarlar nazorat qilinishini aniqlash vositasi sifatida ishlatilishi kerak, faol va reaktiv kuzatuvni o'z ichiga oladi va faqat yaqinda o'tkazib yuborilganlar, ish bilan bog'liq o'limlar, jarohatlar, sog'lig'i yomonligi, kasalliklar, nogironlik statistikasi va qayd qilinishi kerak

Faol monitoring proaktiv tizimga ega bo'lishi uchun zarur bo'lgan elementlarni o'z ichiga olishi va aniq rejalar, belgilangan ishlash mezonlari va maqsadlariga erishish, ish tizimlarini, binolarni, qurilmalarni muntazam tekshirishni o'z ichiga olishi kerak. Monitoring shuningdek, profilaktika samaradorligini aniqlash maqsadida sog'liqni saqlashga zarar etkazish alomatlari va alomatlarini erta aniqlash uchun tegishli tibbiy nazorat yoki xodimlarni kuzatib borish orqali ish joylarini kuzatishni, kerak bo'lganda xodimlarning sog'lig'ini kuzatishni o'z ichiga olishi kerak. nazorat choralari va tashkilot obuna bo'lgan OSH bo'yicha amaldagi milliy qonun va qoidalarga, jamoaviy bitimlarga va boshqa majburiyatlarga rioya qilish.

Reaktiv kuzatuvda ish bilan bog'liq o'limlar, shikastlanishlar, nogironlar, sog'lig'i holatlarini aniqlash, hisobot berish va tekshirishni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan kasallikning umumiy ro'yxati, kasallik va yaqinda o'tkazib yuborilganlar, boshqa zarar, masalan, mulkka zarar, xavfsizlik va sog'liqning buzilishi. ish samaradorligi va OSHMS ishlamay qolishi, xodimlarning reabilitatsiya va sog'lig'ini tiklash dasturlari. Tashkilot sonli qiymatga ega bo'lmagan sifat o'lchovini yoki sonli qiymatga ega bo'lgan miqdoriy o'lchovni o'rnatishi kerak.

Voqealarni tekshirish

Voqea - bu ish bilan bog'liq har qanday voqea (hodisalar), unda jarohati yoki sog'lig'i (og'irligidan qat'iy nazar) yoki o'limga olib kelishi yoki mol-mulkka zarar etkazilishi yoki sodir bo'lishi mumkin.

Tergov - bu biror narsani yoki birovni tergov qilish harakati; rasmiy yoki muntazam ravishda tekshirish yoki tadqiq qilish.

Voqealarni o'rganish ish beruvchilar va xodimlarga o'z faoliyatidagi xavf-xatarlarni va xavfsizlik va sog'liqni saqlash dasturlaridagi kamchiliklarni aniqlash imkoniyatini beradi, bu esa ish beruvchilar va xodimlarga kelgusi hodisalarni oldini olish uchun zarur bo'lgan tuzatish choralarini aniqlash va amalga oshirishga imkon beradi.

MS asosida barcha tashkilotlar OSH bilan bog'liq barcha hodisalarni xabardor qilish, ro'yxatdan o'tkazish, tahlil qilish va hujjatlashtirish tartiblarini o'rnatishi, amalga oshirishi va yuritishi kerak.

Ish bilan bog'liq barcha hodisalar tashkilot tomonidan tekshirilishi uchun milliy qonunlarga muvofiq tegishli organlarga xabar qilinadi. Ish xavfsizligi va xavfsizligi (baxtsiz hodisalar, xavfli hodisalar, kasb zaharlanishi va kasbiy kasalliklar to'g'risida xabar berish) 2004 yil 5-sonli Nizomda ko'rsatilganidek, ish beruvchi yoki yakka tartibdagi ishchilar baxtsiz hodisalar, xavfli holatlar, kasb zaharlanishi va kasbiy kasalliklar to'g'risida xabardor qilishlari shart. Talabga binoan, eng yaqin Mehnatni muhofaza qilish departamenti Bosh direktori.

Tergovni olib boradiganlar vakolatli bo'lishlari kerak. Tergovning foydasi uchun xodimlar va uning vakillari ishtirok etishi tavsiya etiladi. Hech kim, agar bunga vakolatli bo'lmasa, ba'zi maqsadlar bundan mustasno, voqea bilan bog'liq bo'lgan har qanday o'simlik, modda, buyum yoki narsalarni olib tashlamasligi yoki ularga aralashmasligi yoki bezovta qilishi mumkin emas.

Tergovni iloji boricha tezroq amalga oshirish va to'liq hisobotni hujjatlashtirish va kerak bo'lganda tegishli qonunchilikda belgilangan muddat ichida eng yaqin Ish xavfsizligi va sog'liqni saqlash boshqarmasining Bosh direktori bo'lgan tegishli organlarga xabar berish kerak.

Tergov natijalari, agar mavjud bo'lsa va tegishli tavsiyalar bilan chiqsa, tegishli shaxslarga xavfsizlik va sog'liqni saqlash qo'mitasiga etkaziladi. Agar xavfsizlik va sog'liqni saqlash qo'mitasi bo'lmasa, ish beruvchi zarur choralarni ko'rish uchun javobgardir.

Agar tashqi tergov organlari yoki idoralari tomonidan tayyorlangan hisobotlar mavjud bo'lsa, ular ichki tekshiruv bilan bir xilda harakat qilinadi va masalalar sir saqlanishi kerak.

Barcha tekshiruv hisobotlari va tegishli harakatlar (lar) qayd etilishi, hujjatlashtirilishi, saqlanishi va boshqaruv tekshiruviga kiritilishi va doimiy ravishda yaxshilanishi uchun ko'rib chiqilishi kerak.

Audit

Belgilangan mezonlarning bajarilish darajasini aniqlash uchun dalillarni olish va ularni xolisona baholash uchun tizimli, mustaqil va hujjatlashtirilgan jarayon. Mustaqil degani tashkilot uchun tashqi degani emas. Ko'pgina hollarda, xususan kichik tashkilotlarda, mustaqillik tekshirilayotgan faoliyat uchun javobgarlikdan ozod bo'lish bilan namoyon bo'lishi mumkin.

Auditning maqsadi - xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini muhofaza qilish va tashkilotdagi noxush holatlarning oldini olish uchun OSHMS va uning elementlari mavjudligini, etarli va samarali ekanligini aniqlash. Auditorlik tekshiruvi maqsadlari, mezonlari aniqlanishi va OSHMS doirasidagi barcha sohalar va tadbirlarni qamrab olishi kerak.

Tashkilot faoliyati bo'yicha tavakkalchilikni baholash natijalari va avvalgi audit natijalari asosida auditorlik dasturi rejalashtirilishi, tuzilishi, amalga oshirilishi va saqlanishi kerak. Auditorlik tekshiruvlari mustaqil ravishda amalga oshiriladigan tashkilotning tashqi yoki tashqi vakolatli shaxslari tomonidan amalga oshirilishi kerak. OSHMS audit jarayoni bir qator rejalashtirilgan bosqichlardan iborat. Har bir bosqich ma'lum maqsadlarga erishish uchun mo'ljallangan va oldingi bosqich natijalariga bog'liq. OSHMS auditi bosqichlarini auditorlik tekshiruvidan oldin, (saytdagi) auditorlik tekshiruvidan so'ng, auditorlik tekshiruvidan keyin va auditorlik tekshiruvidan keyin ajratish mumkin.

Auditorlik xulosalari va xulosalari rahbariyatga yoki xulosalarni muhokama qiladigan tegishli va mas'ul qo'mitaga topshirilishi kerak. Kerakli tavsiyalarni iloji boricha tezroq barcha tegishli tomonlarga etkazish kerak, ular profilaktika va tuzatish choralari uchun mas'uldir.

Boshqarishni ko'rib chiqish

Boshqaruvni ko'rib chiqish tashkilotning ehtiyojlari va sharoitlarini qondirish uchun tashkilotda OSH boshqaruv tizimining muvofiqligi, etarliligi va samaradorligini ta'minlash uchun o'tkaziladi. Uni doimiy ravishda ish beruvchi va yuqori darajadagi rahbariyat bo'lgan Top-menejment amalga oshirishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u tez-tez o'tkazilishi mumkin, chunki har xil ko'rib chiqish umumiy boshqaruv sharhining turli elementlarini ko'rib chiqishi mumkin.

OSH menejmenti tizimining boshqaruv tekshiruvlari natijalari qayd etildi, hujjatlashtirildi va ish beruvchi, xavfsizlik va sog'liqni saqlash qo'mitasi, uning vakili yoki boshqa tegishli shaxslar kabi tegishli shaxslarga etkazildi. Shunday qilib, tashkilotdagi OSH boshqaruv tizimini takomillashtirish bo'yicha har qanday zarur choralar ko'rilishi mumkin.

Tashkilot

OSHMSning ikkinchi elementi tashkil etadi, u OSH majburiyatlarini belgilash elementlari, hisobdorlik, tuzilmalar, o'qitish tizimi, malakalarni aniqlash, hujjatlar amaliyoti va aloqa tizimidan iborat.

Mas'uliyat, hisobdorlik va vakolat

MS 1722: 2011 - Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi - talab (birinchi qayta ko'rib chiqish) ga muvofiq, ushbu qoidalar quyidagicha:

3.2.1.1 Ish beruvchi xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha umumiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va tashkilotdagi OSH faoliyati uchun etakchilikni ta'minlaydi.

3.2.1.2 Ish beruvchi OSHMSni ishlab chiqish, tatbiq etish va bajarish va tegishli OSH maqsadlariga erishish uchun javobgarlik, hisobdorlik va vakolatni taqsimlaydi.

3.2.1.3 OSH bo'yicha barcha xodimlarning javobgarligi va javobgarligi aniq belgilanishi, hujjatlashtirilishi va tegishli xodimlarga etkazilishi kerak.

3.2.1.4 Ish beruvchiga OSH uchun mas'ul shaxslarning o'z vazifalarini samarali bajarishini ta'minlash uchun tegishli manbalar taqdim etiladi.

3.2.1.5 Yuqori darajadagi menejment darajasidagi shaxslar (lar) ma'suliyat, hisobdorlik va vakolatlarga ega bo'lgan OSH menejmenti vakili (lar) i etib tayinlanadi:

  • OSHMSni ishlab chiqish, joriy etish, davriy ko'rib chiqish va baholash;
  • OSHMS faoliyati to'g'risida yuqori menejmentga davriy hisobot berish; va
  • tashkilotning barcha a'zolari ishtirokiga ko'maklashish.

2011 yilda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi bo'yicha ko'rsatmalarga binoan javobgarlik, hisobdorlik va vakolatlar quyidagicha;

  • MHHM tarkibiga kiradigan vazifalarni bajaradigan barcha xodimlarning roli, javobgarligi, hisobdorligi va vakolati aniq belgilanishi, hujjatlashtirilishi va tegishli xodimlarga etkazilishi kerak. Bular ish ta'riflarida, qo'llanmalarida va protseduralarida tavsiflanishi mumkin.
  • OSH ishlashining ijro egaligi va hisobdorligi juda muhim xususiyatdir, bu erda ish beruvchi OSH dasturlashtirilgan har bir jihati uchun to'g'ridan-to'g'ri javobgar bo'ladi, masalan, OSH xavfini kutish, tan olish, baholash va nazorat qilish.

Aloqa

MS 1722: 2011 - Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi - talab (birinchi qayta ko'rib chiqish) ga muvofiq, ushbu qoidalar quyidagicha:

3.2.4.1 Tartib quyidagilar uchun o'rnatilishi va saqlanishi kerak:

  • OSH bilan bog'liq ichki va tashqi aloqalarni qabul qilish, hujjatlashtirish va ularga tegishli ravishda javob berish;
  • Tashkilotning tegishli darajalari va funktsiyalari o'rtasida OSH ma'lumotlarining ichki aloqasini ta'minlash pudratchilar, sotuvchilar va tashrif buyuruvchilarni ham qamrab olishi kerak; va
  • Xodimlar va ularning vakillarini tashvishlanishlari, g'oyalari va ma'lumotlarini ish xavfsizligi masalalari bo'yicha qabul qilinishini, ko'rib chiqilishini va ularga javob berilishini ta'minlash.

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimining 2011 yildagi ko'rsatmalariga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish va mehnat muhofazasi quyidagi masalalar deb nomlanadi:

Tashkilot tashqi manfaatdor tomonlardan, masalan, qo'shni jamoatchilik va hokimiyat organlaridan tegishli xabarlarni qabul qilish, hujjatlashtirish va ularga javob berish mexanizmini yaratishi kerak.

Ish beruvchi tashkilotda OSH bilan bog'liq ma'lumotlarni ishlab chiqish, yangilash va tarqatish uchun aloqa tizimini o'rnatishi kerak. Aloqa tizimi og'zaki, yozma yoki elektron aloqa shaklidagi barcha aloqa kanallarini o'z ichiga oladi. Aloqa quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

  • Xodimlar va boshqa manfaatdor shaxslar uchun OSH brifinglari,
  • OSH ishlashi to'g'risidagi ma'lumotlar, yangiliklar xati, plakat va boshqalarni o'z ichiga olgan e'lon plitalari.
  • Murabbiy mashg'ulotlari va namoyishlarini taqdim etish
  • Tashkilotning bukletlari
  • Yozuvlarni yuborish
  • Intranet / internet

Aloqa samarali bo'lishi uchun axborot oqimi jarayonlarini yaratish va tegishli ishchilarni o'qitish kerak. Tashkilot OSH bilan aloqalarning mazmuni va usullarini o'z vaqtida, foydali va mo'ljallangan qabul qiluvchilar tomonidan oson tushunilishini ta'minlashi kerak. Shuningdek, ish beruvchi tashkilotda OSH bilan bog'liq ma'lumotlarni tarqatish uchun aloqa tizimini o'rnatishi va qo'llab-quvvatlashi kerak.

Qobiliyat, o'qitish va xabardorlik

MS 1722: 2011 - Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi - talab (birinchi qayta ko'rib chiqish) ga muvofiq, ushbu qoidalar quyidagicha:

  • 3.2.2.1 OSH vakolatiga qo'yiladigan talablar, agar vakolatli organlar tomonidan belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Barcha shaxslar o'zlarining vazifalari va majburiyatlarining xavfsizligi va sog'lig'ini bajarish uchun vakolatli bo'lishlarini ta'minlash uchun tadbirlar belgilanadi va saqlanadi.
  • 3.2.2.2 Ish beruvchi OSHMni amalga oshirish uchun etarli OSH vakolatlariga ega yoki ularga ega.
  • 3.2.2.3 Ish beruvchi o'qitishga bo'lgan ehtiyojni aniqlab olishi va tashkilotning barcha a'zolari uchun OSHMSni samarali amalga oshirishi uchun o'quv dasturlarini o'tkazishi kerak. Mashg'ulotlar to'g'risidagi yozuvlar tuziladi va yuritiladi.

2011 yilda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi bo'yicha yo'riqnomaga asoslanib, ularning malakasi, o'qitilishi va xabardorligi quyidagi masalalar deb yuritiladi;

Barcha xodimlar xavfsiz ishlash uchun zarur aqliy ko'nikmalarga (masalan, bilim qobiliyati), jismoniy tayyorgarlikka va bilimga ega bo'lishi kerak. Rahbariyat va xodimlar ishni xavfsiz bajarish yoki nazorat qilish bo'yicha vakolatlarini namoyish etishlari kerak. Ushbu malakaga ta'lim, sertifikatlash (lar), tajriba va ish joyidagi o'qitish kombinatsiyasi orqali erishish mumkin. Zarur bo'lganda, tashkilot tashqi manbalardan vakolatli maslahatchilarni jalb qilishi mumkin.

Tashkilot quyidagi shaxslar (lar) ning vakolatlari talablarini aniq ko'rib chiqishi kerak:

  • boshqaruv vakili
  • xavfni aniqlash xavfini baholash va xavfni nazorat qilish (HIRARC)
  • ta'sirni baholashni amalga oshirish
  • auditni amalga oshirish
  • xulq-atvorini kuzatish
  • hodisani tekshirishni amalga oshirish
  • yuqori xavfli vazifani bajarish
  • o'z ishlarini xavfsiz bajarishda malakani talab qilishi mumkin bo'lgan boshqalar.

Ta'lim talablari, protseduralari va tadbirlari tashkilotning OSH xavf-xatarlariga mos kelishi kerak. To'g'ri va etarli darajada o'qitish orqali menejerlar, rahbarlar va ishchilar ish joyidagi xavf-xatarlarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Tashkilotning kattaligidan qat'i nazar, o'qitish ish joyidagi baxtsiz hodisalar va mumkin bo'lgan jarohatlar va kasalliklarning oldini olish vositasi sifatida ishlatilishi kerak. O'qitishning dolzarb yozuvlari qonuniy maqsadlarda va kelajakda malaka oshirish talablari va qaror qabul qilish uchun ma'lumot sifatida saqlanishi kerak.

Quyidagi kabi amal qilish mumkin bo'lgan ba'zi yondashuvlar mavjud;

1-qadam: Tashkilotingizga qanday trening kerakligini aniqlang yoki OSH Training matritsasini tayyorlang

OSH Training matrix - bu ish beruvchilar va nazoratchilarga o'z ishchilari uchun qanday OSH ta'limi kerakligini aniqlashda yordam berish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan vosita. Ushbu matritsa ishchilarni ish kuni davomida xavfli ta'sirlarni samarali boshqarish uchun ko'nikma, bilim va ma'lumot bilan jihozlash uchun zarur bo'lgan OSH o'quv modullari ro'yxatini tuzishga qaratilgan.

2-qadam: o'quv rejangizni tayyorlang

O'quv modullarini birinchi o'ringa qo'yish orqali o'quv rejasini tayyorlang va tashkilot uchun o'quv jadvalini ishlab chiqing. Avval qonunchilik va xavf-xatarlarni boshqarish bo'yicha o'quv modullari taqdim etilishi tavsiya etiladi. OSH Training matritsasida keltirilgan boshqa modullar ishchi ehtiyojiga mos tartibda etkazib berilishi mumkin.

3-qadam: Treningni o'tkazing

Reja ishlab chiqilgandan so'ng, ishchilarni o'quv rejasi va jadvaliga muvofiq ravishda o'rgating. Sizga ishchilarning o'ziga xos elementlari bo'yicha kiritilgan mavzular bo'yicha o'quv modullarini ishlab chiqish talab qilinishi mumkin. Siz ma'lumotni oson tushunishingizga ishonch hosil qilishingiz va massajingizni o'tkazish uchun turli xil ta'lim usullaridan foydalanishga harakat qilishingiz kerak. Shuningdek, murabbiy o'z resurslari va joylarini tayyorlash uchun etarli vaqtga ega bo'lishiga ishonch hosil qiling. Malakaviy mashg'ulotlar vakolatli shaxs tomonidan o'tkazilishi kerak. Mashg'ulot tugagandan so'ng, mashg'ulotni (masalan, ism va sanani) o'quv varag'iga yozib qo'ying. O'quv yozuvlarini qog'ozga qog'oz shaklida yoki elektron shaklda saqlang.

4-qadam: Treningni baholash

Trening ishlagan yoki ishlamaganligini tekshiring. O'quv dasturi o'z maqsadlarini amalga oshirayotganiga ishonch hosil qilish uchun treningni baholash qimmatli bo'lishi mumkin. Trening muhim tarkibiy qismlaridan biri sifatida, mashg'ulot samaradorligini o'lchash uslubiga ega bo'lishi kerak. Kurs maqsadi va mazmuni ishlab chiqilganda ish beruvchi tomonidan yozilgan yoki o'ylab topilgan o'quv mashg'ulotlarini (larini) baholash rejasi tuzilishi kerak. Trening tugaguniga qadar uni kechiktirmaslik kerak. Baholash ish beruvchilarga yoki rahbarlarga erishilgan o'rganish hajmini va ishchining ish joyidagi ko'rsatkichlari yaxshilanganligini aniqlashga yordam beradi.

OSHMS hujjatlari

MS 1722: 2011 - Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi - talab (birinchi qayta ko'rib chiqish) ga muvofiq, ushbu qoidalar quyidagicha:

3.2.3.1 OSHMS hujjatlari tuzilishi va saqlanishi kerak. Hujjatlarga quyidagilar kiradi:

  • Tashkilotning OSH siyosati va maqsadi;
  • OSHMSni amalga oshirish uchun ajratilgan asosiy OSH boshqaruvining rollari va vazifalari;
  • Tashkilot faoliyatidan kelib chiqadigan muhim xavf / xatar va ularning oldini olish va nazorat qilish choralari; va
  • OSHMS doirasida foydalaniladigan protseduralar, ko'rsatmalar yoki boshqa ichki hujjatlar.

3.2.3.3 OSHMS hujjatlari:

  • Uni ishlatishi kerak bo'lganlar tushunadigan tarzda aniq yozilgan va taqdim etilgan;
  • Vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqiladi, kerak bo'lganda qayta ko'rib chiqiladi, etkaziladi va tashkilotning barcha tegishli yoki ta'sirlangan a'zolari uchun ochiqdir; va
  • Tartibga muvofiq eskirganida muomaladan chiqarilgan yoki muomaladan chiqarilgan

3.2.3.3 OSH yozuvlari tashkilot ehtiyojlariga muvofiq tuzilishi va yuritilishi kerak. Ular aniqlanishi, kuzatilishi, olinishi va saqlash muddatlari belgilanishi kerak.

Adabiyotlar

  1. Malayziya standartlari bo'limi. (2011). Malayziyaning standarti Ish xavfsizligi va sog'lig'ini boshqarish tizimlari - talablar (Birinchi tahrir) (MS 1722: 2011). Malayziya, Kiberjaya: Malayziya standartlari departamenti.
  2. Mehnatni muhofaza qilish kafedrasi (2011). Mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi bo'yicha ko'rsatmalar 2011 y. Malayziya, Kuala-Lumpur Ushbu maqola ushbu manbadagi matnni o'z ichiga oladi jamoat mulki.
  3. Oksford universiteti matbuoti (2016). Tergov. Olingan https://en.oxforddictionaries.com/definition/investigation
  4. Amerika Qo'shma Shtatlari Mehnat vazirligi (nd). Voqeani tekshirish. Olingan https://www.osha.gov/dcsp/products/topics/incidentinvestigation/
  5. Xalqaro huquqiy xizmatlar. (2014). 1994 yilda mehnat xavfsizligi to'g'risidagi qonun (ACT 154), qoidalar va buyruqlar - (baxtsiz hodisalar, xavfli hodisalar, kasbiy zaharlanish va kasbiy kasalliklar to'g'risida xabarnoma) 2004 yil, Malayziya, Petaling Jaya.