Mishel K. Rayan - Michelle K. Ryan - Wikipedia

Mishel K. Rayan da ijtimoiy va tashkiliy psixologiya professori Exeter universiteti va (yarim kunlik) turli xillik professori Groningen universiteti, Gollandiya. U doktorlik dissertatsiyasini himoya qildi. psixologiyada Avstraliya milliy universiteti 2004 yilda "Gender o'zini o'zi yoki jinsi kontekstmi?" Jinsiy farqlarni o'z-o'zini tasniflash bahosi '.[1]

Uning tadqiqotlari gender va jinsdagi farqlarga, xususan, ish joyidagi jinsning ta'siriga bag'ishlangan.[2]

Bilan birga Aleks Xaslam, u "atamasini kiritdishisha jarlik "orqali o'tib ketgan ayollarning tajribalarini tasvirlash uchun shisha shift erkak hamkasblaridan farq qiladi.[3] Ularning g'oyasi Nyu-York Tayms 2008 yilni shakllantirgan g'oyalardan biri sifatida.[4] Ushbu atama yil tomonidan "Yilning so'zi" sifatida tanlangan Oksford ingliz lug'ati 2016 yilda.[5]

2004 yilda u a Buyuk Britaniya tadqiqot kengashlari akademik do'stlik. U uchun muharriri edi Britaniya ijtimoiy psixologiya jurnali 2010 yildan 2012 yilgacha.[2] 2014 yilda u a Britaniya akademiyasi Ishning va hayotning muvozanati haqidagi tasavvurlarni tushuntirishda shaxsiyatning rolini o'rganish uchun O'rta martaba bo'yicha stipendiya.[6] Ekzeter Universitetida u fakultet dekani (tadqiqotchi), aspirantura tadqiqotlari dekani va Exeter doktorlik kollejining ochilish direktori rollarini bajargan.[7]

U a Evropa tadqiqot kengashi Konsolidator Grant kontekst va o'ziga xoslik ayollarning martabasini shakllantirish va cheklash usullarini o'rganib chiqadi.[8]

Tanlangan nashrlar

Rayan MK, Branscombe NR (2012). Gender va psixologiya bo'yicha donishmand qo'llanma., Sage.

Barreto M, Rayan MK, Shmitt M (2009). 21-asrda shisha shift: gender tengligi to'siqlarini tushunish. , APA.

Rayan MK, Haslam, SA Wilson va Kovacs, MD Xersbi, MD (2007). Shisha jarlik: Shisha shiftdan tashqari xavflilik. CIPD ijroiya brifingi. London, Chartered Personal and Development Institute.

Rayan MK, Haslam SA, Morgenroth T, Rink F, Stoker J, Peters K (2016). Shisha jarlikning tepasiga chiqish: o'n yillik dalillarni ko'rib chiqish, tushuntirishlar va ta'sir. Har chorakda etakchilik, 27(3), 446–455.

Morgenroth T, Rayan MK, Peters K (2015). Namunaviy modellashtirishning motivatsion nazariyasi: o'rnak modellari rolga intiluvchilarning maqsadlariga qanday ta'sir qiladi. Umumiy psixologiyani ko'rib chiqish, 19(4), 465–483.

Steffens NK, Haslam SA, Reicher SD, Platow MJ, Fransen K, Yang J, Ryan MK, Jetten J, Peters K, Boen F va boshq (2014). Ijtimoiy identifikatsiyani boshqarish sifatida etakchilik: to'rt o'lchovli modelni baholash va tasdiqlash uchun identifikatsiya etakchilik inventarizatsiyasini (ILI) joriy etish. Har chorakda etakchilik, 25(5), 1001–1024.

Adabiyotlar

  1. ^ Rayan, Mishel (2003 yil avgust). "Genderli o'zini yoki jinsni kontekstmi? Jinslar farqiga ijtimoiy identifikatsiyalash yondashuvi" (PDF). ANU ochiq tadqiqot ombori. Olingan 3 fevral 2020.
  2. ^ a b "Prof Mishel Rayan xodimlarining profili". Ekzeter universiteti, psixologiya. Olingan 3 fevral 2020.
  3. ^ Rayan, Mishel; Haslam, Aleksandr (2005). ""Shisha jarlik: Ayollarning bevafo etakchilik lavozimlarida haddan tashqari vakili ekanligining dalillari"". Britaniya menejment jurnali. 16 (2): 81-90 - doi orqali: 10.1111 / j.1467-8551.2005.00433.x.
  4. ^ Tompson, Kliv (2008 yil 12-dekabr). "Nyu-York Tayms: har yili g'oyalar yili". Nyu-York Tayms jurnali. Olingan 3 fevral 2020.
  5. ^ "Yil so'zi 2016 - qisqa ro'yxat". Oksford tillari. Olingan 3 fevral 2020.
  6. ^ Üskül, Ayşe; Rayan, Mishel (bahor 2019). "Taym-aut; turib qolish; tanaffus!". Britaniya akademiyasining sharhi, № 35. Britaniya akademiyasi. Olingan 3 fevral 2020.
  7. ^ "Exeter universiteti doktorlik kolleji risolasi". Exeter universiteti. Olingan 3 fevral 2020.
  8. ^ "ERC tomonidan moliyalashtirilgan loyihalar (CIC)". Evropa tadqiqot kengashi. Olingan 3 fevral 2020.