Ragsdale va Wolverine World Wide, Inc. - Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc.
| Ragsdale va Wolverine World Wide, Inc. | |
|---|---|
 | |
| 2002 yil 7 yanvarda bahslashdi 2002 yil 19 martda qaror qilingan | |
| To'liq ish nomi | Ragsdale va boshq. Wolverine World Wide, Inc. |
| Docket no. | 00-6029 |
| Iqtiboslar | 535 BIZ. 81 (Ko'proq ) 122 S. Ct. 1155; 152 LED. 2d 167 |
| Ish tarixi | |
| Oldin | 218 F.3d 933 (8-tsir. 2000); sertifikat. berilgan, 533 BIZ. 928 (2001). |
| Sudga a'zolik | |
| |
| Ishning xulosalari | |
| Ko'pchilik | Kennedi, unga Renxvist, Stivens, Skaliya, Tomas qo'shildi |
| Turli xil | O'Konnor, unga Sauter, Ginsburg, Breyer qo'shildi |
Ragsdale va Wolverine World Wide, Inc., 535 AQSh 81 (2002), a AQSh mehnat qonuni doirasiga tegishli ish federal imtiyoz uchun davlat qonunlariga zid mehnat huquqlari.[1]
Faktlar
Ragsdale o'z ishi nohaq bekor qilinganligini da'vo qildi. Mehnat departamenti ish beruvchilarga xodimlarga oilaviy yoki tibbiy ta'tilni ta'minlash qoidalari bo'yicha mavjud bo'lganidan ko'ra ko'proq saxiy oila yoki tibbiy ta'tilni taqdim etish to'g'risida jarima solgan 1993 yil "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" gi qonun xodimlarga 12 haftalik to'lanmagan ta'tilni kafolatlaydi.
![[belgi]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Ushbu bo'lim kengayishga muhtoj. Siz yordam berishingiz mumkin unga qo'shilish. (2017 yil avgust) |
Sudning fikri
| Ushbu bo'lim kengayishga muhtoj. Siz yordam berishingiz mumkin unga qo'shilish. (2017 yil avgust) |
Oliy sud beshdan to'rtgacha FMLA Mehnat Departamentining jazo qoidalarini ishlab chiqish huquqini istisno qilganini ta'kidladi.
Turli xil
Adliya O'Konnor (Jastislar Ginsburg, Sauter va Brayerlar ishtirok etgan) bu qoidaga hech narsa to'sqinlik qilmasligini ta'kidlab, qonunchilikni bajarish mehnat vazirligining vazifasi edi.
Sud bugungi kunda 1993 yilgi "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" gi qonuni (FMLA yoki qonun), 29 U.S S. § 2601 va boshq. (1994 yildagi nashr va "V"), Mehnat kotibining ish beruvchidan ta'tilga qadar ta'til FMLA talablariga javob berishi to'g'risida ish beruvchiga xabar berishini talab qiladigan qoidani qabul qilishga aniq to'sqinlik qiladi, bu ish beruvchining 12 haftalik majburiyatiga qarab hisoblanadi. Kotib bunday shaxsiy ogohlantirishni talab qilishda haqli deb hisoblaganim sababli va ushbu Qonunda hech narsa kotibning ish beruvchining qonuniy majburiyatiga binoan ta'tilni hisoblashdan bosh tortib, ushbu talabga rioya qilinishini kafolatlashiga to'sqinlik qilmaydi, deb o'ylayman.
Shuningdek qarang
Adabiyotlar
Tashqi havolalar
- Matni Ragsdale va Wolverine World Wide, Inc., 535 BIZ. 81 (2002) raqamini olish mumkin: Yustiya Kongress kutubxonasi Oyez (og'zaki tortishuv audio) WorldLII