Onalik uchun qonuniy to'lov - Statutory Maternity Pay

Onalik uchun qonuniy to'lov bu xodimlarning nafaqasi, ta'minlashning bir qismi ota-ona ta'tili Buyuk Britaniyada.

Asosiy shartlar

Onasi olti oy davomida bola tug'ilishidan 14 hafta oldin bir ish beruvchida uzluksiz ishlagan bo'lishi kerak, ya'ni bola tug'ilganda xuddi shu ishda. So'nggi sakkiz hafta davomida daromad o'rtacha kamida kamida daromad chegarasi bo'lishi kerak edi Milliy sug'urta badallari, 2013 yilda 109 funt sterling.[1] Saralash uchun chaqaloq tug'ilgandan keyin yana ishga qaytish majburiyati yo'q.

Miqdor

Bu stavka 90% ni tashkil qiladi o'rtacha haftalik daromad bu birinchi olti hafta davomida to'lanadi. Keyingi 33 xaftada stavka haftasiga 140,98 funtni tashkil etadi (2017 yil stavkalari)[2]) yoki undan past bo'lsa, o'rtacha haftalik daromadning 90 foizi. Imtiyoz umuman 39 haftagacha davom etishi mumkin. Ushbu muddat har qanday haftada, bola kutilgandan 11 xaftadan boshlab, bola tug'ilgandan keyingi haftagacha boshlanishi mumkin. Agar onasi homiladorlik bilan bog'liq sababga ko'ra tug'ilgan kundan boshlab 11 hafta ichida kasal bo'lsa, u holda onalikni to'lash muddati shu haftadan boshlanadi. Foyda ish beruvchi tomonidan, odatda, ishlayotganingizda bo'lgani kabi to'lanadi. Agar kontrakt bo'yicha tug'ruq uchun to'lov to'langan bo'lsa, u holda ikkalasi birlashtiriladi. Bu soliqqa tortiladi. Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan SMPning kamida 92 foizini va kichik ish beruvchilar uchun 100 foizini qaytarishi mumkin.

Da'vo qilish

Da'vogar ish beruvchiga homiladorlik sababli ishni to'xtatishni niyat qilganidan kamida uch hafta oldin homiladorlik sababli xabar berishi kerak. Shuningdek, ular ish beruvchiga chaqaloq qaysi sanaga to'g'ri kelishi to'g'risida dalillar keltirishi kerak. Mat B1 onalik guvohnomasi odatda shifokor yoki akusher tomonidan beriladi.

Chetlatilgan guruhlar

O'zingizning ishingiz bilan shug'ullanadigan ayollar yoki sizning da'volaringiz boshlanganda qonuniy qamoqda bo'lganlar javob bermaydilar. Ushbu sxema qurolli kuchlarni yoki ba'zi dengizchilarni qamrab olmaydi. Homiladorlikning 24 xaftaligidan oldin o'lik tug'ilish SMPga mos kelmaydi, ammo bunga qodir bo'lishi mumkin qonun bilan kasallanganlarga to'lanadigan ish haqi.

Yashash joyiga qo'yiladigan talablar

Ayol odatda Evropa Ittifoqida yashashi kerak. Agar u Evropa Ittifoqidan chiqsa, foyda to'xtaydi.

Daromad qoidasi

Agar xodim bola tug'ilishidan bir hafta oldin ish beruvchiga biron bir ish qilsa, u o'sha hafta davomida ushbu ish beruvchidan SMP ololmaydi. U bir nechta ish beruvchidan SMP talablariga javob berishi mumkin. Agar u bola tug'ilgandan keyin SMP to'lashga majbur bo'lgan har qanday ish beruvchida ishlasa, uning SMP to'xtaydi. Agar u SMPda ishlagan davrida yakka tartibda ishlagan bo'lsa, bu uning huquqiga umuman ta'sir qilmaydi.

Boshqa imtiyozlarga ta'siri

SMP hamma uchun to'liq hisoblanadi o'rtacha sinovdan o'tgan imtiyozlar lekin ta'sir qilmaydi beva ayolning foydalari yoki nogironlik bilan bog'liq imtiyozlar. Ayol ololmaydi qonun bilan kasallanganlarga to'lanadigan ish haqi, kasallik uchun nafaqa, ish izlovchining nafaqasi yoki qarovchining nafaqasi SMP bilan bir vaqtda, lekin olishi mumkin daromadlarni qo'llab-quvvatlash yoki uy-joy uchun nafaqalar, yoki agar ularning daromadi pastroq bo'lsa, avvalgidan ko'proq.

Nizolar

Qarorlar SMP-ni to'lashga qodir emas deb hisoblasa, yozma bayonot berishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Onalik nafaqasi odatda SMPga mos kelmaydigan ayollarga to'lanadi.

Adabiyotlar

  1. ^ "Onalik to'lovi va ta'til". Pul bo'yicha maslahat xizmati. Olingan 28 dekabr 2013.
  2. ^ "Onalik to'lovi va ta'til: To'lov - GOV.UK". www.gov.uk. Olingan 2017-08-19.

Tashqi havolalar