Vagemark - Wagemark

Vagemark xalqaro ish haqi standart biznes, notijorat yoki davlat idoralari o'rtasidagi eng yuqori va eng kam haq to'lanadigan ko'rsatkich o'rtasidagi nisbatni tasdiqlash uchun ishlatiladi daromad oluvchilar raqobatbardosh va barqaror. Wagemark Standard Wagemark Foundation tomonidan ta'minlanadi, a Kanadalik foyda keltirmaydigan tashkilot. Wagemark muvofiqligiga erishishning ikki yo'li mavjud, ikkalasi ham tashkilotning Wagemark Global Registrida ro'yxatlanishiga olib keladi.

2014 yil may oyidan boshlab 14 ta sanoat va 4 ta mamlakat bo'yicha 30 ta Wagemark sertifikati berilgan tashkilot mavjud.[1]

Standart

Wagemark Standard - bu tashkilotlarning daromadlar tengsizligiga konstruktiv ravishda javob berib, ish haqini qo'llab-quvvatlaydigan ish haqi doirasida ishlashga imkon beradigan uchinchi tomon standarti. raqobatbardoshlik, oshkoralik va ijtimoiy tenglik.

Hisoblash

Standart eng ko'p maosh oladigan ishchining umumiy daromadini va past darajadagi ish haqi bilan taqqoslaydi o'nlik tashkilot ichidagi daromadlarni. Ushbu o'nlik nisbatiga asoslanadi to'liq stavka va to'liqsiz ish kuni tashkilot ichidagi xodimlar. Daromadga soliq bo'yicha hisobotga kiritilgan barcha daromadlar va imtiyozlar kiradi.[2]

Muvofiqlik

Wagemark standartiga muvofiqlik barcha mahsulot turlari va chiqariladigan joylar bo'yicha butun tashkilotga tegishli. Barcha tashkilotlar Wagemark Global Registry-ga qo'shilish huquqiga ega.

Wagemark sertifikati

Wagemark sertifikati a bo'lgan tashkilotlar uchun ochiq ish haqi nisbati Wagemark Standard tomonidan hisoblangan 8: 1 yoki undan kam. Wagemark standartiga muvofiqligini buxgalter tomonidan tasdiqlanishi kerak. Wagemark sertifikati 12 oy davom etadi. Sertifikatlashtirish har bir tashkilot uchun yiliga 200 dollar turadi. Wagemark sertifikatlangan tashkiloti Wagemark logotipi va tegishli Ratiomark-dan foydalanishi mumkin.

Wagemarkni ro'yxatdan o'tkazish

Wagemark ro'yxatdan o'tish barcha tashkilotlar uchun ochiq. Wagemark ro'yxatdan o'tish uchun tashkilot Wagemark Foundation-ga ish haqi miqdorini oshkor qilishi kerak. Wagemark ro'yxatdan o'tgan tashkilotlar o'zlarining veb-saytlarida Wagemark logotipidan foydalanishlari mumkin.

Tarix

Wagemark fondi ilhomlantirgan boshqaruv nazariyotchisi, Piter Draker. 1977 yilda Dyuker Wall Street Journal-da katta maoshlarning korroziv ta'sirini rad etgan maqola yozdi. Dyukerning oddiy echimi shundan iboratki, kompaniyalarning ish haqi siyosatini yanada oqilona va oshkora qilib, korporativ menejerlarning eng kam ish haqi to'lanadigan doimiy ishchisining maksimal tovon puli miqdorini belgilab qo'yish kerak edi.[3]

Wagemark-ning 2013 yilda tashkil topishiga yana bir sabab bo'ldi Richard Uilkinson va Keyt Pikett kitobi, Ruh darajasi, 2009 yilda nashr etilgan.

2020 yil aprel oyidan boshlab Wagemark veb-sayti ko'chirildi. Jamg'arma faoliyati shunday davom etmoqda

Qonunchilikka ta'siri

Wagemark-dan ilhomlangan, 2014 yil may oyida, Rod-Aylend Shtat senatori Ketrin Cool Rumsey ish haqi nisbati 32: 1 va undan kam bo'lgan tashkilotlar uchun davlat shartnomalarida ustunlik o'rnatish uchun qonunchilikni joriy etdi.[4][5]

Adabiyotlar

  1. ^ "Wagemark Global Registry". Wagemark Foundation. Arxivlandi asl nusxasi 2014 yil 14 mayda. Olingan 13 may, 2014.
  2. ^ "Wagemark haqida". Wagemark Foundation. Olingan 13 may, 2014.
  3. ^ "Ijro maoshi ortiqcha emasmi" (PDF). Wall Street Journal. Arxivlandi asl nusxasi (PDF) 2018 yil 5 oktyabrda. Olingan 13 may, 2014.
  4. ^ "Roy-Aylend shtati senatining qonun loyihasi 2796". LegiScan. Olingan 13 may, 2014.
  5. ^ Smit, Iv (2014-05-09). "Rod-Aylend Senati" eng yuqori ish haqi "to'g'risidagi qonun hujjatlarini hisobga olgan holda". yalang'och kapitalizm. Olingan 2014-05-21.